Plán pro pracovní mobilitu

 Plán pro pracovní mobilitu    

V prosinci 2007 spustila Evropská komise evropský Akční plán pro pracovní mobilitu na období 2007–2010, který by měl podpořit tuto spolupráci a další činnosti na zjednodušení skutečných překážek mobility, kterým musí neustále čelit uchazeči o zaměstnání, zaměstnanci a zaměstnavatelé.

Evropané jsou stále nejistí v otázkách možných výhod mobility a, což je možná důležitější, musejí i nadále čelit skutečným, právním i administrativním překážkám, jako jsou například vysoké nájemné a nízká dostupnost ubytování, problémy pro manžele, manželky a partnery při hledání zaměstnání, nedostatek informací, které se týkají převodu důchodů, jazykových bariér a problémů při uznávání kvalifikací získaných v zahraničí.

Komisař EU pro zaměstnanost Vladimír Špidla zdůraznil, že „mobilita pracovníků je jak základním právem občanů EU, tak klíčovým nástrojem pro rozvoji evropského trhu práce. Pomáhá pracujícím najít si zaměstnání, které jim více vyhovuje, překonávat překážky v rámci trhu práce a umožňuje mnohým lidem najít si lepší zaměstnání.“ I když se mobilita v posledních letech v EU postupně zvyšuje, stále zůstává na relativně nízké úrovni.

Akční plán Evropské komise podněcuje členské státy EU ke zlepšování současných právních předpisů a správních postupů, především v oblasti koordinace otázek sociálního zabezpečení a převodů doplňkových důchodů. Komise například očekává, že nejpozději v roce 2009 bude možné řešit otázku koordinace záležitostí v oblasti sociálního zabezpečení on-line, čímž se ulehčí zavedení elektronické verze evropské karty zdravotního pojištění.

Prostřednictvím evropských dní pracovních příležitostí bude mít široká veřejnost přístup k pracovním příležitostem, které nabízejí zaměstnavatelé v EU / v zemích EHP a Švýcarsku a informace o možnostech a výhodách pracovní mobility.

Cílem akčního plánu je pomoci uchazečům o zaměstnání a jejich rodinám mít lepší přístup k většímu počtu lepších pracovních míst. Podporuje také zaměstnavatele při získávání pracovníků ze zahraničí, aby se dokázali lépe vyrovnat s nedostatky pracovních sil a překážkami. Místní, regionální a vnitrostátní orgány přitom budou využívat výhod lepší koordinace a zjednodušené administrativy sociálního zabezpečení a důchodů a budou podporovány v přijímání iniciativ na zjednodušení mobility.