Velká Británie - pracovní smlouva pro práci v Anglii

Ve Velké Británii neexistuje zákonná povinnost uzavřít pracovní smlouvu, přesto velká část zaměstnavatelů pracovní smlouvy nabízí, chrání tím práva svá i svých zaměstnanců. Budete-li však žádat o pracovní povolení, samozřejmě se písemnou pracovní smlouvou musíte prokázat. Kromě toho musí ale každý zaměstnavatel poskytnout oznámení o zaměstnání, v němž jsou zachyceny následující údaje:

    * jméno zaměstnavatele a zaměstnance
    * název pracovní pozice a popis činnosti
    * adresa pracoviště
    * datum, kdy zaměstnanec začne pracovat, případně i doba strávená u předchozího      
       zaměstnavatele, pokud šlo o převzetí společnosti
    * plat, jakým způsobem bude vyplácen (jednou týdně či měsíčně)
    * pracovní doba
    * nárok na dovolenou ? kolik a v jakém případě má zaměstnanec nárok na placené volno
    * nemocenské dávky a podmínky jejich vyplácení
    * výpovědní lhůta
    * podmínky penzijního pojištění
    * podrobnosti práce v zahraničí, pokud jde o dobu delší než 1 měsíc
    * na jakou dobu je pracovní poměr uzavírán, pokud jde o dobu určitou
    * pracovní kázeň a podmínky disciplinárního řízení
    * další podmínky sjednané s odborovou organizací

 
Skončení pracovního poměru:

Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit okamžitě, pokud došlo k porušení pracovní kázně či dalších dohod. Ve Velké Británii to např. zahrnuje i použití internetu, případně počítačů a dalšího zařízení k jiným než pracovním účelům. Většinou však je zvykem zaměstnance nejprve napomenout a pouze pokud nedojde k nápravě, dostane opravdu výpověď.

Rozhodne-li se zaměstnanec ukončit pracovní poměr, musí o tom uvědomit zaměstnavatele předem, aby bylo možno za něj najít náhradu, případně zaškolit jeho nástupce. Bez výpovědní lhůty je možno odejít, pokud na místě nejste déle než 4 týdny. Jinak je zvykem zpravidla čtyřtýdenní výpovědní lhůta, některé podniky požadují týden navíc za každý rok, který jste ve společnosti odpracovali, maximum je však 12 týdnů. Obvykle dojde k dohodě mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným, aby byl odchod bezbolestný pro obě strany.

Obvykle je výpovědní lhůta definována ve smlouvě, zvykem je jeden měsíc. Tato doba může být delší u vysoce kvalifikovaných pracovníků či vyšších manažerských pozic, za které se obtížně hledá náhrada.